🕯️🖤Si želiš podreti tabuje o slovesu? Klikni sem za več
🕯️🖤Si želiš podreti tabuje o slovesu? Klikni sem za več
Na predavanju odpremo temo, o kateri se v poslovnem svetu redko govori: kako se kot podjetje in kot posameznik odzvati, ko sodelavec izgubi bližnjo osebo ali ko kolektiv izgubi sodelavca. Udeleženci dobijo konkretne stavke, pristope in ideje, kako biti človek človeku v najtežjih trenutkih, znotraj profesionalnih meja in odgovornosti.
Predavanje temelji na izkušnjah iz korporativnega sveta in na delu s podjetniki v obdobju žalovanja.
Večino svojega dne preživimo v službi, a večine nas ni nihče naučil, kako biti ob nekom, ki žaluje. V podjetjih pogosto obstaja le “protokol” (rože, sožalnica, pogreb), manjka pa resničen prostor za čustveni in organizacijski vidik izgube. Ko podjetje zna nasloviti žalovanje:
To predavanje pomaga premostiti vrzel med dobrimi nameni in konkretnimi, človeškimi odzivi.
Po predavanju bodo udeleženci:
Sodelujem z…
Da. Predhodno se dogovorimo o vašem kontekstu (število zaposlenih, pretekle izkušnje z izgubo, kultura podjetja) in primerno prilagodimo poudarke ter primere.
Da, morda še toliko bolj. Najlažje je zgraditi podporen okvir, preden se izguba zgodi – takrat so vodje in HR ekipe bistveno bolj pripravljeni.
Da. Po želji pripravimo nadaljevanje: praktično delavnico za manjšo skupino ali individualno podporo ključnim osebam v podjetju.
Več kot 20 let je delala v veliki mednarodni korporaciji na področju internega komuniciranja in zadovoljstva zaposlenih, danes pa stoji ob strani podjetnikom, ki izgubljajo ali so izgubili življenjskega partnerja, ter podjetjem, ki želijo ustvariti kulturo, kjer je dovoljeno žalovati in ostajati človek. Za seboj ima številna predavanja in delavnice na temo žalovanja v delovnem okolju, med drugim tudi na kongresu ADMA.
